ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES SALARIÉS

L’accompagnement individuel proposé est un dispositif conçu comme un levier de prévention du risque humain et de réduction des coûts évitables liés à la santé mentale au travail.

Un suivi strictement confidentiel

Notre suivi soutient les collaborateurs en situation de vulnérabilité, quelle qu’en soit la cause. Ce dispositif s’active dès que l’équilibre personnel, relationnel ou professionnel est altéré. Les entretiens ont lieu au choix : en cabinet parisien ou en téléconsultation.

Cette exigence garantit :

• La confidentialité absolue 

• La liberté de parole du salarié 

• La qualité du cadre thérapeutique 

En France, 60% des salariés ne parlent pas de leurs difficultés à leur employeur, principalement par manque de confidentialité. En plus d’une exigence éthique, la confidentialité constitue un levier opérationnel : elle conditionne l’adhésion et l’efficacité du dispositif.

Un format court, structuré et ajusté

L’accompagnement prend la forme d’un forfait de 5 à 8 séances, selon :

• la nature du besoin (épuisement, conflit, surcharge, événement de vie, etc.)

• le degré de vulnérabilité du salarié

• le rythme le plus pertinent pour la personne 

Il s’agit d’un suivi rigoureux et individualisé, pensé pour accompagner un salarié dans une période de tension, de décrochage, de surcharge ou de fragilité plus diffuse, avant que la situation ne bascule vers un arrêt prolongé ou un désengagement durable.

Ce format court est volontairement conçu pour agir sur :

• la prévention des arrêts longs : intervention précoce avant la cristallisation du problème

• la réduction du présentéisme : un salarié qui n’est plus efficace coûte souvent plus cher que s’il était absent

• la stabilisation des équipes : limiter la surcharge des collègues et la contagion de la souffrance

Le dispositif repose sur un cadre clair  :

• Durée, fréquence, objectifs, limites définis en amont

• Conformité déontologique : respect des règles de la profession de psychologue

• Secret professionnel : article 226-13 du Code pénal, respect absolu

Bénéfices pour l’entreprise

L’accompagnement individuel en santé mentale est un levier de prévention et de performance pour l’entreprise :

• Retour sur investissement mesurable : selon l’OMS, 1 € investi dans la prise en charge de la dépression et de l’anxiété rapporte en moyenne 4 € en productivité OMS.

• Prévention des arrêts longs : intervention précoce avant le basculement vers un arrêt prolongé ou répété.

• Réduction du présentéisme : restauration de la productivité d’un salarié présent mais inefficace.

• Stabilisation des équipes : moins de surcharge des collègues, moins de contagion de la souffrance, meilleur climat social.

• Limitation du turnover évitable : retenue des collaborateurs clés avant départ par épuisement.

• Allègement managérial : moins de réorganisation et moins de temps perdu en gestion de crises individuelles.

• Réduction des risques réglementaires : moindre exposition aux risques psychosociaux (RPS).

• Renforcement de l’attractivité employeur : signal fort en matière de responsabilité et de qualité de vie au travail.

Ce dispositif confidentiel agit en amont des ruptures professionnelles, sécurise la performance opérationnelle et renforce la résilience de l’organisation.